潜规则和歧视

前有美团负责人说不要“黄泛区人士”,后有小米负责人认为日语系的同学可以去从事某些电影行业,近处还有苏宁招聘侮辱广工学生。

学历的筛选是一种潜规则,对于 HR 来说,学历的筛选可以以一个相对靠谱的方案来判断候选人的好坏,这无可厚非。HR 也有自己的 KPI ,用一些技巧来提升自己的工作效率这很正常。

码农不就是经常造轮子来优化自己的工作流么

但是,这些方法本身来说,算不上公平。自制的工具自己用,整个过程只影响到自己,其实还好,因为没有对其他人造成影响。而这几位负责人的工作却会对很多人的生活产生影响。他们很现实,但是却连最基本的政治正确和为人处事都没做好。有些事情你可以做,但是你却不能说。做出来,没人知道,就过去了。说出来,你就要被众人批斗。

众口铄金,积毁销骨。该做的表面功夫还是不要省了。

“政治正确”约束了人们在公开场合怎么说。利害算计决定了人们在私下里会怎么做。