找人的难题

由于公司人手不多,我作为团队中曾专职负责前端的开发者,来开始进行前端的招聘,在招聘的过程中,也的确感受到了找人的难度。

  • 对于公司来说,其实筛选人的成本很高:应届生大同小异,简历稍微优秀一点的还要考虑是不是从培训班出来的,是不是看了面经。毕竟大部分人没有在社区中混出自己的名号,没有建立起初期的信任。

在招聘过程中,我也有一些我自己爱问的问题:

  • 我说一下你如何看待编程的吧,既然你投递的是开发岗位,那以后也肯定要经常写代码的。我想知道你如何看待编程,如何看待开发这个岗位。:这个问题主要是看一个人对于编程是否有热情,如果没有热情,很难把事情做好。

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