# 稀缺、抗压与升职加薪

- Link: https://www.ixiqin.com/2022/10/21/scarcity-compressive-strength-and-a-promotion-and-pay-increase/
- Published: 2022-10-21T06:00:00+08:00
- Author: 白宦成

在[用发展的眼光看待自己的工作和生活](https://www.ixiqin.com/2022/10/20/in-view-of-the-development-of-their-own-work-and-life/)
当中，我提到，不少人总是在用静态的眼光看待自己。这些人不只使用静态的眼光看待自己，
也一直在使用一个相对更加低阶的身份定位来锚定自己。

很多人没有意识到，你的薪资其实和两个部分有关：

 1. 你所掌握的技能在市场上的稀缺程度。
 2. 你所能承担的责任和担负的压力。

大部分秉承着「拿钱办事」心态的人，都在这两个点上做的不够好，一方面没有自己独特的
技能点和生态位，导致在市场发生剧烈波动时，很容易因为没有任何特色而发生替换。另一方面，
由于心态是「拿钱办事」，自然不愿意去承担更大的压力和责任。

而对于公司来说，一个极其标准化，没有任何稀缺性的产品，自然是不会给你升职加薪的；
而这个产品如果也不愿意承担责任和压力，那我是真的想象不到有什么理由来为这样的一个
产品支付更高的费用。

如果你发现自己很久没有升职加薪，不妨回过头来看看，自己是否满足了升职加薪的基本条件？