你拿到手的一万块钱,公司为此付出了多少钱?

绝大多数的人因为没有创办过公司,所以其实不太了解自己的工资的组成部分和企业付出的成本,甚至有很多人可能终其一生,都无法理解自己的工资薪金的组成部分。

最近刚好看到一个「中国薪资计算器」,借此机会,和大家聊一聊我们的工资的构成。

企业招聘一个员工是有成本的,你拿到手的现金 = 公司成本 – 公司承担的保险和公积金 – 个人承担的保险和公积金。所以,你到手的是一万块钱,但其实公司可能承担了不止一万块钱。

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以天津为例,假设你一个月的税后收入是一万块钱,那么意味着你的税前收入是一万三千余元。差值的这三千余元,便是你自己缴纳的社保、公积金、个税的部分;而公司需要为你支付的整体成本,则是一万八千余元。差值的这五千余元,则是由公司承担的公积金和社保的部分。

一个详细的表单,可以参考下方的说明:

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通过上面的表,你就明白了,为什么很多时候,企业主在招人上是十分肉疼的。企业主明明支付了 138% 的成本,但因为各种保险和公积金,真正到员工手里的只有 75% 了。

在一些劳动密集型行业当中,员工们往往喜欢不走社保,不打卡里,而是通过现金发放,也是希望规避掉公积金和各种保险。虽然可以减少保险和公积金的支出,但另一方面, 也致使劳动者失去了相应的保障。得不偿失。

如果你希望提升自己的税后收入,还是积极提升自己,让自己成为一个更贵的人吧。

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