今天读到 FaceBook 的 COO Sheryl Sandberg，她提到，男性喜欢将成功归功于自己，女性喜欢归功于世界。

“当你问一个男性，他为什么能够把工作做好，他会说，因为我很棒；当你问一个女性，她为什么能够把工作做好，她会说是有人帮助她、她很幸运、她真的十分努力”

回想自己，也有出现过这样的问题。要学会归功于世界，闷声发大财，隐藏自己的光芒。

写了接近6年的代码，终日看到的都是各种各样的代码，审美已经低到了一定的水平。
回顾自己之前做的很多项目，都死于没有设计感，自己都看不下去，最终弃了。
再立个 FLAG，明天要好好学习一下设计，在站酷上拥有3个100个?的设计作品。

由于往往我需要做PPT时，都包含了大量的文字，所以一个支持 Markdown 的 PPT 模板是必须的。

我使用的是 remark.js ，具体的效果你可以看 http://slides.ixiqin.com/
模板下载：ppt

如何使用？

我是把这个模板放在了一个 Github 的 Repo 上，需要用的时候就克隆一份到本地，开一个新的分支，修改其中的 markdown.md 文件，并commit。
完成后再 push 新的分支到 git

内推到底是个啥？内推到底和社招有什么区别？哪个要求更高？我们在这篇文章中来聊一聊

为啥会有内推？

其实不止我们找工作很辛苦，企业招人也很辛苦。HR们既要担心别招到一些比较坑的培训班学员，另一方面也要保证公司的项目有足够的人手来做事，保证公司的正常运转，所以，HR们就会面临招人的难题，对于大企业开始，他们每天都在招人，同时，每天也都有人在不断的被挖走，这就导致他们需要用更高的效率来招人。然而招人容易，招一个合适的人就太难了。想要从茫茫人海中找到一个适合的人，实在太难，所以某些时候，实在招不到的人就会联系猎头，从别的公司挖个人过来。但是猎头成本太高，所以内推就兴起了。

啥是内推

内推简单开始，就是公司内部员工推荐人选。因为是公司内部员工筛选过后，提交简历给HR，HR就免去了很大一部分简历筛选的工作了。同时，由于是内部员工推荐，本身推荐前，员工就会先和推荐者有一个接触，避免推荐一个太差的人到公司。由于内推能够减轻Hr的负担，所以大部分大公司对于内推都是有奖励的，只要被内推人员成功入职，内推人员就能获取一部分奖金。

内推和社招有啥区别？

内推的优势在于你的简历免筛选，同时，由于内推是有你的朋友的背书，所以对于你的个人简历的要求也会对应高一些。所以如果想要内推，不妨练好基本功再来！

如何直播 iPad 上的操作，同时又让别人能看到内的操作？
如果你是 mac 的话，那是可以解决的(Windwos 可以参考mac的解决方案，自行研究) 
首先，使用数据线连接你的 iPad。
然后，打开你的 mac 中预装的 quicktime player，选择新建影片录制。
 

在影片录制中，默认使用的是 mac 的摄像头来进行录制，点击录制按钮旁的按钮，来修改录制的相机和麦克风

你可以将其修改为 使用手机，比如我的手机名字是 iPhone ，将两项都改为 iPhone。

然后，你就会发现 QuickTime Player 的界面就变为了 iPhone 的界面。你会发现这个界面非常的流畅，爽的一匹。

然后这个界面拖动到合适的大小，清空你的桌面，
可以使用系统便签来进行桌面的布置、放一些你的个人的交流群之类的。
比如我简单的布置了一下，就是这样的效果。

剩下的，就是打开你的 OBS ，开启你的直播啦！

我每天都会有很多灵感，写成博客的只是其中少之又少的部分，但我每天其实真正用来写文章、想创意的时间很少，大部分时间都被工作学习所占据。
那么，我的灵感来自于何处？
灵感来自于不断的输出.我的手机上装了得到和知乎，用来听他们免费的知识内刊和每日心知。每条都不长，但是或多或少带给我视野以外的世界细节。每天在通勤的路上听个十条八条，边听边思辨，灵感源源不断。

这两张图来自“简七理财”的公众号


 

视频原PO：http://www.iqiyi.com/v_19rr70dq0w.html?vfm=m_103_txsp   1小时 17 分处
 

• 写作
• 演讲

土井英司在其著作《一流的人讀書，都在哪裡畫線？：菁英閱讀的深思考技術》中提到如下内容
线要划在原因上，而非结果上。
研究结果显示：只有产能高的员工才会感到充实，充满了斗志，反之则不然。其中的因果关系是，员工有没有斗志只是结果，原因在于工作表现好坏。如果看完这句话，面试时录取了一个自称工作很拼命的人，当他失去斗志时也会失去产能，因此录取或培训员工时不能看他们的斗志，要设法提升员工的工作表现才对。