今天，终于把工伤给办理完了，拿到了人社部门寄来的工伤证。于是总结一下自己办理工伤的相关信息。
什么情况下可以认定工伤？
工伤是有明确的限定的才能认定为工伤，并不是每一件事都会被认定为工伤。
比如，“在字节跳动吃胖了认定不了工伤”
在工伤保险条例中明确说明了，只有以下的其中场景是可以视为工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
办理工伤有什么注意的
工伤条例要求需在事故发生30天内完成备案，因此，事故发生后，尽快联系你的 HR BP，进行相应的备案。
我以什么认定的工伤？
我认定工伤是按照条例中的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 认定的工伤。
需要注意，这里是有一些明确的限定是需要注意的：
重点1 - 非本人主要责任：工伤背后是社保基金，社保基金为了避免骗保，所以限定了非本人主要责任。本人主要责任的话，是无法认定工伤的。
重点2 - 上下班途中：工伤的认定是需要和工作相关的，比如上下班途中出现的事故才算，如果你在下班后，自己出去和朋友吃了饭，喝了酒，再回家的时候出现的事情， 是有可能无法认定的工伤的。具体的话，我也不是法律相关人士，无法确定。如果你真的是对应的 Case，建议和律师、HR 同学沟通后确认。
关于工伤的立场
其实很多人可能会觉得，工伤这个事情公司是不愿意给你办理的。很多时候，这是因为小公司觉得麻烦，懒得帮你搞。但作为字节跳动，是有专门的同学帮忙处理的，大家不要畏惧。在工伤这个事情上，公司和你的立场是一致的。
因为工伤赔付的主力是社保基金，而不是公司。公司在整个环节中，其实是一个配合的角色，配合证明你在公司工作 & 配合组织资料，公司并不能决定是否可以帮你认定（从公司的角度来看，肯定是认定上最好，因为认定上，公司其实就可以按规章制度来办事。但如果没认定上，大家是不是还要发动一下舆论，给你捐款？），办事的同学也只是帮你梳理资料。
对于公司而言，没有什么太大的伤害，所以，你如果遭遇了工伤事件，大胆的申报。
具体的办理流程是？
在办理工伤时，正确的顺序是：
- 联系你的 HRBP ，确认你的 case 是否属于工伤。确认属于后，由 HRBP 同学发起流程，进行工伤相关的办理。
- HR负责工伤的同学会给你拉一个群，告诉你需要准备的一些资料。你需要自行准备相关的资料。这里负责工伤的同学会给你一个资料包，进行准备就好了。因为不同的区、不同的 case 需要的资料不同，就不给大家列了，如果你真的要办理了，对应的同学会给你相应的资料的。
- 资料准备齐全后，需要到人社部门进行申报。非常建议大家和工伤的同学一起前往申报，因为你不可能把所有资料都提交给工伤的同学，但在进行人社申报时，人社的办事员可能会需要更加丰富的资料。建议大家抽一个小时和工伤的同学一同申报，把你有的所有资料都带齐全，这样可以更快更简单的把事情进行办理完成。
- 等待收取受理书。资料提交完成后，人社会给你寄送一个受理书（按照你填写的信息），表明已经开始进行审理。
- 等待收取认定书和工伤证。如果你的资料是符合要求的，你会收到相应的认定书和工商证（就和我上面的图片一样）。如果你的资料不符合要求，也会收到相应的不予认定的认定书（如果你觉得不符合事实，还可以再次发起申请）。
- 后续的步骤：这部分我目前也是刚收到资料，还在办理，后续办理完成后，我再继续更新。
