傲慢会让我们看不到一些人，让我们囿于自己的小圈子，不愿走出舒适区，长期来看，这样的行为会让我们失去我们向那些（看起来）不如我们的人学习的可能。

从某种角度来说，向（看起来）比我们更强的人学习可以有效的提升我们学习的效率，但，也会让我们失去一些可能性。

现在的我们太过于焦虑，所以我们对于成功无比的渴求。

本文的初稿源自 2020 年 4 月 16 的 quick note

我最近在工作中经常要指导一个同组的小伙伴工作。原因是，虽然年龄上他比我大，但是不知道为什么，他似乎并没有养成反思、复盘的习惯，也并没有习惯去整理、总结自己的经验、教训。这让我们在合作过程中，令我十分痛苦，他的工作效率低的可怕。

但是，在我看来，这些东西对我们来说是十分必要的，有这些反思、复盘，才能让我们知道自己哪些事情做错了、哪些事情做对了。

古人也有相同的看法，比如，李世民是这样说的：

夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。

李世民

单纯有反思的意识并不足够，因为反思并不能凭空进行，我们的大脑并不值得我们信任，我们常常会忘记很多东西，在此基础上，我们需要记录，通过记录，补全我们大脑的缺陷。

从这个角度来看，这也是我在写自我量化指南的原因。

2020 年 4 月26 日更新：

知识这东西就得经常地核实和订正，尤其是那些从别人那里听来的知识

卓克

在 V2ex 上看到一个帖子，内容如下

对于我自己来说，我正是从这样的一个人，变成了如今市侩的模样，开始变得沉默，不再去提出自己的意见。

当然，我们每个人都反感无休止的资源占用，但是，换个角度来看，是不是我们没有给这样的意见一些容身之地，让他们要么是只能以这样消耗资源的方式存在，或者是以沉默的方式存在。

今天在读《单核工作法》的适合，突然想起来，其实还可以有一个单屏幕工作法。

当我们只使用一个屏幕进行工作的时候，我们的主界面只有一个窗口，这样会让我们的注意力始终集中在一个窗口中，从而降低我们的工作压力。让我们没有那么容易走神。

多个屏幕看似可以让我们更好的工作，可以同时有多任务，但同时也会带来更多的干扰，这些干扰反而会让我们降低成本。

我在做运营的时候，经常会陷入迷茫的状态。就是我脑海中的运营和开发的思维的冲突。

同事在分享：「运营要无能，产品经理要白痴」

给我一种很奇怪的感觉：这种什么都不用做的工作好不好呢？当然好，但是，是不是我们在什么场景下都可以去做呢？

中国古话，巧妇难为无米之炊，可似乎他们都在试图去想要做到无米之炊。这让我开始觉得这个事情不太对了。为什么你可以做无米之炊？这到底是你自己的能力，还是平台的能力？

要不要思考？但如果思考后条件不满足呢？

如果是平台的能力，这并不能算上是无米之炊，你在消费平台的资源。

头疼。头疼。

在绝大多数的人眼里，我都还算的上是一个很拼的人。

经常要做很多事情，有自己的成果，同时，还很年轻，可是，为什么，你还是这么拼？

有些时候， 我也在问自己，我为什么要这么拼？回老家每天老婆孩子热炕头不好么？以我的收入，回到老家，每个月绝对可以过的非常自在。但是为什么要坚持呆在大城市，不停的逼着自己往前走呢？难以相信我自己是为什么？

我自己想一想，可能是

1. 我有太多想要实现的东西：从小我就有不少的想法，「志向远大」，虽然现实不停的击倒我。但因为我自己不断有产品产出，也让我自己开始不断的相信自己，不断的提升自己。
2. 在我看来，大城市的生活挺好的：大城市的美女挺多的，很养眼。但可能这个问题结婚以后就没有了。
3. 我所在的行业只在大城市：互联网行业基本上还是在大城市，小城市回去可以很好的生活，但是很难有很好的发展。当然，我自己本身就具备了独立开发者的属性，所以还好。但不争的事实是我回去的话，一定会很无聊，大部分时候都呆在家里。
4. 我父亲的影响：父亲已经去世了，但不得不说，他给我留下了很多很有价值的东西。比如他的精神。从物质上，他给我留了两套房产，这些东西，都可以被我的孩子所继承。可是，我又能给我的孩子留下什么呢？
5. 同侪压力：peer pressure 对于我来说压力挺大，我不会不由自主的将自己与那些优秀的人对比，无论比我大，还是比我小。比我大的会想如何才能向他一样。比我小的会想现在的年轻人真厉害，要好好加油。

但是我想，总有一天，我会从深圳离开，因为对于我来说，不一定要呆在深圳，还有更多适合我的地方。

昨天晚上回来的时候，在楼下看到了一只死去的猫咪，看起来不大，估计也就几个月大。

不知道为什么，死在这里，想来是自己跳出来？或者是被虐待了跑出来的？又或者是被虐待后遗弃在这里的？