来天津租房住以后，租房的成本下降了不少，在深圳同样的房租，我可以租到接近两倍面积的房子。而在这个过程中，也发现了一些不错的生活好物，其中我首先推荐的便是 — 小厨宝。

这个东西我之前是不知道的，因为我家过去在老房子的时候，使用的是电热水器（那种巨大的一个储水箱的），而搬到新家后，则是燃气热水器。在深圳的时候也基本上是燃气热水器和电热水器交替着使用。

电热水器的好处是储水量较大，所以一般来说都装在厕所，可以用来洗澡。但由于没有全屋 0 冷水系统，所以厨房用水常常是凉水。这就导致我一直以来对于洗碗不是很有好感。特别是冬天洗碗。

而小厨宝则算是一个很适合放在厨房或者是做老房子改造的设备。和电热水器原理类似，都是通过电能转化成热能来加热水。不同的是小厨宝突出的是一个小字，可以方便的藏在厨房的柜子当中，从而实现给厨房供给用于刷碗的热水。

而且，其小巧的大小可以储存 5 ～ 6L 的水，日常洗碗用水完全没问题。对于环境来说，要求也不高，有个三通管道，配合一个三相插座，即可完成安装，如果你是老房子，也可以比较轻松的达成安装的条件。

小厨宝算是我最近发现的一个不错的生活好物，推荐给你 — 如果你需要给家里的老人做适老化改造，不妨从小厨宝开始。

最近币圈复苏，各种新的 Token 出现，让不少人一夜暴富。自然也就有人来写 —— 我是如何获得这个 Alpha 收益的？

那问题来了，什么才是 Alpha 收益？

Alpha 收益可以理解为是由人为因素所影响的部分，我们希望提升的收益，往往也是因为 Alpha 收益带来的。但同样的， Alpha 收益的提升也是困难的，你需要对抗市场，在市场当中总结出自己的经验，并发现其中的收益点。

Beta 收益则是那些无需手动操作就可以享受的收益 —— 比如国家的发展、时代的变化，都是可以为我们带来 Beta 收益的事情。对于绝大多数的普通人来说，都可以相对简单的获得 Beta 收益 —— 比如购买大盘的指数基金。

在法不轻传、为什么 2022 年了，依然让堂弟入 IT 的坑当中，我其实提到过，我希望堂弟能够走 IT 的路线，从而摆脱黄土朝天的现状和未来。

但说实话，如今我觉得，我可能过于高估了自己，以及低估了阶级之间的代差。

我父亲是从村里走出来的学生，到城里上学，并考入了公务员。而我如今能够成为一个软件工程师，很大程度上得益于从小学习 IT。大伯则是一直留在村里，虽然中间做生意、搞绵羊养殖，但总的来说，都是做的和土地相关的事情，堂弟也从小耳濡目染，给大伯帮忙。

对于我来说，我站在一个更高的起点上，从而走出了自己的路。堂弟的起点更低，我的路线未必适合他。甚至我的选择可能就是一个错误的选择，他需要走的，是曾经我父亲的路，从村里到城里，再从城里到更好的城市里去。

优秀的人当然可以跨越这个步步前进的设定，但终归只是少数人。

想起来之前知乎上的一个段子 —— 凭什么别人几代人的努力，被你努力一下自就给超越了？

在论语当中，有一句非常经典的句子 ——

学而不思则罔，思而不学则殆

孔子，《论语 · 为政》

我们从小就学习这句话，它也伴随我们走过了我们的学习生涯。但直到最近，我才更加深刻的理解和感悟这句话，并将其进一步拓展 —— 学而不用则罔。

在学校学习的时候，我们学习的往往是理论知识，无需专门的去实践，所以就如同孔夫子所言，我们只需要学习并思考，便可将知识融入到我们脑海中，成为我们自己的知识和智慧。

而当我们走上社会之后，我们的学习则更加的功利 —— 你不太会去学习一些纯理论的，你所学习的东西，往往是需要解决一个现实存在的问题。因此，我们需要将「学而不思则罔」改一改，变成「学而不用则罔」。

学然后致用，才能让我们不至于迷失在不同的理论当中，相互冲突。实践不同的理论，并因此来改变自己的生活。

2022 年景不好，看到不少裁员的，也看到不少人面对裁员显得悲观，甚至也看到有些人提到「如果不做成管理层，感觉这一生可以看到尽头」。

但工程师其实还有很多选择 — 这世界并不是只有互联网公司才需要工程师，任何一个和数字化强相关的企业，也都需要工程师。大部分时候，如果你放弃了高薪，你其实完全可以找到一个可以轻松做到 Work Life Balance 的工作，他们可能偶尔加班，但绝对不卷。你每天可以接送孩子，周末可以出去玩，而不是每到周末就整个人被榨干，没有力气。

我们现在面临的社会是一个阶级逐渐固化的时代，你其实希望通过在互联网大厂实现的是阶级越迁。但时间窗口已经消失，已经不存在阶级越迁的可能性了，你还会选择继续在互联网大厂卷么？

既然上升无望，不如好好过你的生活，静待下一个周期。

时常会在各种论坛看到一些关于 35 岁裁员的话题，大家都很恐慌自己会在 35 岁被裁员。

但说实话，这个事情其实没有那么复杂，你是否 35 岁被裁员，只与你的竞争力有关。

当然， 不同的人和环境竞争力和年龄的相关性是有区别的：

以绝大多数人感知到 35 岁裁员的消费互联网为例：消费互联网主要需要的是快速迭代的能力和对于用户行为、用户需求的感知，这里需要的更多是随机应变的能力，自然也就更多需要加班、卷。当然，你也可以通过一些别的手段来增强自己的竞争力 —— 比如质量、效果。并不是快就是绝对的好，快但是在错误的方向蒙眼狂奔，也是一种悲哀。

而对于传统的To B 的行业软件领域，虽然可能增长没有那么快，但由于需求明确、变化少，更多是自己在行业当中的经验的产品化，则不需要那么快的迭代速度 —— 毕竟你的用户不会迭代那么快。在这样的行业当中，你待的时间越久，积累的行业 Know How 越多，自然竞争力也就越强。

选择一个适合你的领域，提升自己在领域的竞争力，才是无惧 35 岁裁员的唯一手段。